1. はじめに
- 転職における給与の不安
転職を考える際、特に「未経験から挑戦する場合」の給与が気になる人が多い。フリーターやニート、第二新卒の方々にとって、給与は一番の不安要素とも言える部分です。このテーマでは、未経験者が転職をする際の給与相場について業界ごとに解説し、転職後のキャリアアップの可能性も含めて詳しく説明します。
2. 未経験から転職する際の基本的な給与の相場
- 未経験者の転職市場の現状
現在、未経験者を受け入れる企業は増えており、その分、給与の相場にも変動が見られます。しかし、業界や企業によっては「未経験歓迎」として採用しても、給与水準が低く抑えられることが一般的です。逆に、成長が期待される業界では、最初の給与が高くなることもあります。 - 未経験でも高給与が狙える業界とは？
「IT業界」や「営業職」「マーケティング職」など、将来的な成長が見込まれる業界は、未経験でも高めの給与が支払われる傾向があります。
3. 業界別未経験者の給与相場
3.1 IT業界
- 年収相場（未経験者）
IT業界は未経験者でも高給与が狙える業界の一つです。最初の給与はおおむね300万円〜400万円が相場ですが、成長が早ければ、短期間で年収が上がる可能性もあります。 - キャリアアップのチャンス
特にエンジニアやプログラマーとして入社した場合、スキルアップ次第で年収が大幅に増える可能性があります。未経験者向けのプログラムや研修を提供する企業も増えています。
3.2 営業職
- 年収相場（未経験者）
営業職も未経験者が多く転職する分野です。最初の給与は250万円〜400万円程度ですが、成果に応じてインセンティブが加算されるため、年収が上がりやすいです。 - キャリアアップのチャンス
営業職は実力主義の傾向が強いため、早期のキャリアアップが見込まれます。上位職に昇進することで給与も大きく上昇する可能性があります。
3.3 事務職
- 年収相場（未経験者）
事務職は比較的給与が安定しており、最初は250万円〜350万円が一般的です。基本的に定時での勤務が多く、残業が少ないため、ワークライフバランスを重視する方には向いています。 - キャリアアップのチャンス
事務職ではキャリアアップのスピードは遅いかもしれませんが、スキルや経験を積むことで、経理や人事、総務などの他の職種へ転職することも可能です。
3.4 医療・福祉業界
- 年収相場（未経験者）
医療・福祉業界は未経験者にとっては少し難易度が高いですが、待遇は良いことが多いです。特に介護職や福祉関係の職種は、280万円〜350万円が初任給の相場となります。 - キャリアアップのチャンス
医療・福祉業界では資格を取得することでキャリアアップが可能です。資格手当が支給されることもあり、年収の向上が期待できます。
4. 未経験者でも年収が上がるキャリアアップの方法
4.1 スキルアップ
未経験者が給与を上げるための最も効果的な方法は、スキルアップです。
特にIT業界では、資格取得や独学でのスキル習得が非常に重視されます。
また、営業職やマーケティング職でも、専門的な知識を深めることで、早期のキャリアアップが期待できます。
4.2 転職を繰り返す
キャリアアップのためには、転職を繰り返すことも一つの手段です。
特に若い年代では転職によって給与を大幅に引き上げることが可能です。
しかし、頻繁な転職は「転職癖」と見なされることがあるため、転職理由をしっかりと明確にしておくことが重要です。
4.3 成果を上げる
どの業界でも成果主義が強くなってきています。
営業職やマーケティング職、IT業界など、成果に応じてインセンティブが支給される場合が多いため、自分のパフォーマンス次第で給与が大きく変動します。
5. 未経験から転職する際の給与の相場と生活設計
転職をする際、最初は給与が低い場合でも、長期的なキャリアを見据えた生活設計が重要です。
給与が低い初期段階でも、転職後にスキルを積んで、キャリアアップを目指すことで、最終的に大きな年収を得ることが可能です。
生活設計をしっかりと考え、将来のビジョンに合わせた転職をしましょう。
6. 未経験から転職する際の給与が低い理由とは？
未経験から転職をする場合、最初は給与が低く設定されることが一般的です。
この背景にはいくつかの理由があります。
6.1 経験値とスキルの差
企業は通常、職務に必要な経験やスキルを持っている人材を優先して採用します。
未経験者の場合、最初の給与はスキルや経験の蓄積に対する評価が反映されにくいため、低く設定されがちです。
これは、企業がリスクを避けるためであり、未経験者には最初のうちに「育成コスト」がかかることを理解しているからです。
6.2 業界の需給バランス
業界によっては、未経験者を多く採用する必要があり、その結果、給与が相対的に低く設定される場合もあります。
たとえば、介護業界やサービス業では人手不足が深刻で、未経験者でも積極的に採用する企業が増えています。
しかし、これらの業界では人材の供給過剰になりがちであり、最初の給与が低くなることがあります。
6.3 企業の採用ポリシーと成長段階
企業によっては、未経験者を採用する際に、最初の給与を低く設定することがあります。
その理由として、採用してからの教育や育成に時間と費用がかかることが挙げられます。
また、企業がまだ成長段階にある場合、給与水準が低めに設定されることもあります。
7. 未経験からの転職で給与アップするために押さえておきたいポイント
未経験から転職する際に給与を上げるためには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。
以下の方法を実践することで、より高い給与を目指すことができます。
7.1 資格の取得
未経験者でも資格を取得することで、即戦力としての価値を高めることができます。
特にIT業界では、プログラミングやネットワーク関連の資格（例えば、AWS認定資格やITILなど）があると、転職時の給与が大きく変わることがあります。
また、営業職や事務職でも、簿記や秘書検定、英語力を証明するTOEICスコアなどの資格があると、給与アップの交渉がしやすくなります。
7.2 業界や企業の成長性を見極める
成長が期待される業界や企業に転職することで、給与の上昇が早まることがあります。
たとえば、AIやデジタルマーケティングなどの急成長している業界では、未経験者でも比較的高い給与が設定されている場合があります。
こうした業界で働くことで、将来的に大きなキャリアアップと給与増加が見込まれます。
7.3 自分の強みをアピールする
未経験者でも、前職で培った経験やスキルを活かすことで、給与アップが狙えます。
例えば、営業職での経験があれば、他の職種でも「交渉力」や「コミュニケーション能力」を強みとしてアピールできるでしょう。
また、チームでのリーダーシップ経験や、プロジェクト管理経験があれば、それを評価してもらえる可能性が高くなります。
7.4 交渉スキルを磨く
給与の交渉は避けがちなポイントですが、実は転職活動において重要なスキルです。
転職時に提示された給与が希望よりも低い場合、どのように交渉するかが給与アップに繋がる場合があります。
事前に業界の給与相場をリサーチし、自己の強みをどのように企業に価値として伝えるかを考えておくと、交渉がスムーズに進みやすいです。
8. 未経験者が転職しても給与が低いままで終わらない理由
8.1 長期的なキャリアプランの重要性
転職後、最初は給与が低くても、長期的にキャリアを積んでいくことで、必ずしも給与が低いままで終わることはありません。
特に、積極的にスキルアップや自己研鑽を行っていけば、年齢や経験が増すごとに給与は増加していくことがほとんどです。
転職先での「実績」を上げることが最も重要であり、最初の給与に固執せずに、長期的なキャリアを意識しましょう。
8.2 給与以外の魅力を見つける
転職先で給与が低くても、仕事のやりがいや企業文化、成長環境が整っている場合、長期的なキャリア形成において大きなメリットになります。
給与以外にも、自分のキャリアアップに繋がるスキルや経験を得ることができる職場は、最初の給与が低くても価値があると考えるべきです。
9. 未経験者の転職活動を成功させるためのポイント
未経験者が転職活動を成功させるためには、ただ求人情報を集めるだけでは不十分です。
以下のポイントを意識することで、より効果的な転職活動が可能になります。
9.1 自己分析を徹底する
転職をする前に、まず自分自身の強みややりたいことをしっかりと分析することが重要です。
「なぜ転職したいのか」「自分はどんな仕事がしたいのか」を明確にすることで、転職先の選定がしやすくなり、面接時にも自信を持って話せるようになります。
9.2 応募先企業のカルチャーに合うかチェック
応募先の企業文化や職場環境が自分に合っているかを確認することも大切です。
給与や仕事内容だけでなく、職場の雰囲気や働き方も重視しましょう。
企業の口コミやレビューサイトをチェックしたり、転職フェアなどで企業担当者と話すことも有効です。
10. まとめ
未経験から転職を成功させるためには、業界ごとの給与相場を理解し、自分に合った業界を選ぶことが重要です。
また、スキルアップや資格取得を通じて、転職後のキャリアアップに繋げることも可能です。
最初の給与が低くても、長期的なキャリア形成においては、自分の努力次第で給与は大きく上昇します。
転職活動を行う際は、給与だけでなく、自分の将来にどう影響するかを考えた選択をしましょう。
未経験者でも成功するための道は多く、正しいアプローチと努力次第で、理想的な転職を実現できます。
