第二新卒におすすめの転職エージェント5社
社会人経験が浅い第二新卒は、求人探しや選考対策が一人では難しいケースもあります。そこで、20代・第二新卒向けに実績と信頼のある転職エージェントを5社厳選しました。
第二新卒はなぜエージェントを使うべきか
- 非公開求人にアクセスできる
- 書類添削・面接対策をプロに任せられる
- ミスマッチを防ぐマッチング力
- 求人の幅が大幅に拡がる
比較ポイント3選（求人数・定着率・特化度）
| 比較軸 | チェック基準 |
| 求人数 / 非公開求人 | 多さ・選択肢の広さ |
| 定着率 / 成果実績 | 利用後の定着状況、満足度 |
| 第二新卒／未経験特化度 | サポート対象か・求人比率 |
厳選5社の比較・特徴と数値
ゼロIチ転職
強み・特徴と数値
- 非公開求人・独占案件含む保有求人数：約3,000件
- 利用者累計：6,500人超
- 満足度：90％以上
- 友人紹介率：60％
注意点
- ベンチャー中心や営業系求人に偏る可能性
- 地方だと求人数が少ないことも
UZUZ（ウズキャリ）
強み・特徴と数値
- 就業支援実績：63,110名
- 保有企業：取引企業数 約3,200社
- 定着率・入社後の継続率：3ヶ月後96％という数字が口コミで見られる
- サポート時間：平均12時間以上という記述あり
注意点
- 求人数（公開）は非公表
- 地方求人・非IT／非営業職求人が少ないとする評判多数
マイナビジョブ20’s
強み・特徴と数値
- 20代向け未経験OK求人：76％以上
- 入社後3か月定着率：95.2％（2023/10～2024/9実績）
- 利用者数：53万人（対象期間）
注意点
- 地方求人が薄い可能性
- 大手志向・ハイキャリア求人には弱い可能性
ハタラクティブ
強み・特徴と数値
- 未経験・経験なし歓迎求人の割合が高いという評判多数
- 実際の定着率・求人数公開は少ないため、信頼できる数字は未確認
注意点
- 求人質にばらつきがあるという口コミあり
- エリア限定の求人も多いとの指摘
学情（Re就活エージェント）
強み・特徴と数値
- 20代・未経験層向け求人が豊富という紹介あり
- 細かい定着率や求人数は公開されていない
注意点
- 経験者向けスキル重視求人は数が限定される可能性
- サポート・対応力は一般的なエージェント寄りという評価も
5社一覧比較表（数値入り）
| 会社名 | 求人数・取引先数* | 利用実績・定着率 | 特化・強み | 注意点 |
| ゼロIチ転職 | 約3,000件（非公開含む） | 利用者 6,500人、満足度 90％、紹介率 60％ | オーダーメイド・独占求人 | 地方求人が少ない可能性 |
| UZUZ | 取引社数 3,200社 | 定着率 96％（3か月後） | 手厚いサポート、経験者AD | 公開求人数非公表、地域偏り |
| マイナビジョブ20’s | ― | 定着率 95.2％、利用者数 53万人 | 未経験求人多め | 地方求人薄め |
| ハタラクティブ | ― | ― | 未経験歓迎求人強め | 求人ばらつき・エリア制限 |
| 学情（Re就活） | ― | ― | 20代求人多め | 数値非公開、スキル重視層に弱さも |
*一部は「取引社数」や「非公開求人含む」などで代替
あなたに合うエージェントの選び方（数値参照）
- 求人量かサポート重視かを優先する
→ 求人量ならゼロイチ転職、マイナビ20’s。サポート重視ならUZUZ。 - 地方在住なら求人偏りをチェック
→ UZUZやマイナビ20’sは都市圏求人が中心の傾向あり。 - 実績・定着率を重視
→ 定着率95％以上は安心材料（例：マイナビ20’s、UZUZ） - 比較登録して違いを肌で感じる
→ 複数登録で求人や担当者対応を比べるのが賢明。
登録から転職成功までの流れ
- 各エージェントに登録
- 面談（オンライン／対面）
- 希望条件のヒアリング
- 求人紹介
- 書類添削・面接対策
- 選考 → 内定獲得
- 入社後フォロー（定着支援含む）
まとめ：第二新卒こそ複数登録で成功を掴もう
第二新卒期は、求人の量・質・サポート力が成功を左右します。一つのエージェントに頼るのではなく、ゼロIチ転職・UZUZ・マイナビ20’sあたりを組み合わせて登録しておくのがおすすめ。
その中で、数字や実績を見比べながらあなたに合う担当者・求人を見つけ出しましょう。
まずは2～3社に登録して、求人の質と担当者との相性を確かめてみてください。
